İş Kurmak mı? İş Aramak mı?

Hepimiz - eğer ki aileden zengin değilsek - para kazanmak zorundayız. Ailemizin giderlerini karşılamak, ev & araba alabilmek, tatile çıkabilmek vb nedenler bizi çalışmaya zorlayan nedenlerdir. Gereksinimlerimizi karşılayabilmek için çalışacağımız işte kazanacağımız para çok önemlidir.

Para kazanmak için iki yol var bir yerde ücretli olarak çalışmak veya girişimci olarak iş kurmak. Konuyu açalım.

Son zamanlarda özellikle genç işsizlik oranlarının artması ile birlikte “İş aramak mı? İş kurmak mı?” ikilemi tekrar gündeme geldi. Gençlerin iş kurmasını arttırmak amacıyla “İş aramayı bırakın, girişimci olun.”, “Mezun olduktan sonra iş aramayın, iş kurun. İş kurmak iş aramaktan daha kolaydır.” tavsiyeleri ünlü işadamlarımız tarafından sıklıkla dile getirilmeye başlandı.

Gençlerimizin girişimciliğe yönlendirilmesinin esas sebebi genç işsizliğinin çok yüksek olması. OECD ülkeleri arasında genç işsizliğinde birinci sıradayız. OECD’nin Temmuz 2016 tarihli raporuna göre 15-29 yaş arası eğitim, kurs görmeyen ve istihdam edilmeyen (NEET) gençlerin oranı %29,8. Neredeyse her üç gençten biri işsiz. Bu oran OECD ortalaması olan %14,6’nın iki katından fazla. Raporda genç işsizliğinin nedeni mesleksizlik ve beceri eksikliği olarak gösteriliyor.

İş aramak…

Bugün ülkemizin en fazla cv (özgeçmiş) havuzuna sahip olan kariyer.net sitesinde verilen ilanlara baktığınızda işe alınacak bir kişi için 3.000 – 3.500 kişinin başvuru yaptığını görüyoruz. Her bir adayın şansı 1/3500. Ekmek aslanın midesinde desek yanlış olmaz.

İş bulamadık haydi girişimci olalım…

Hepimizin aklından en azından bir kere “kendi işimin patronu olayım” düşüncesi geçmiştir. Girişimci adaylarının motivasyonunu öncelikle daha çok gelir elde etmek sonrasında da bağımsız olmak oluşturmaktadır. Girişimcilik dışardan bakıldığında tozpembe gözükse de işin içine girdiğinizde zengin olmak bir yana ayakta kalabilmenin bile çok meşakkatli olduğunu görürsünüz. Öyle ki girişimci olmak işletmedeki her şeyden sorumlu olmak demektir. Uzun çalışma saatleri, hafta içi hafta sonu mesai demektir. İşle ilgili bana ne deme lüksünüz yoktur. İyi günde dostunuz çok kötü günde yalnızsınızdır. Girişimciliğin güzel tarafı işe istediğiniz zaman gitme, kendi kararlarınızı alabilme ve günün birinde zengin olabilme ihtimalidir.

Girişimci olmasak da bir iş yerinde çalışan olsak…

Bazılarımız da “azıcık aşım ağrısız başım” düşüncesiyle maaşlı bir işe girip çalışmayı tercih edebilir. Bir işte çalışmak hele ki kurumsal bir firma ise tadından yenmez. Mesai saatlerinin düzenli olduğu, sadece kendi işinizden sorumlu olduğunuz, maaş ve sosyal hakların dolgun olduğu bir işte çalışmak girişimcilik belirsizliklerine kıyasla tercih edilebilir. 

İş Kurmak mı? İş Aramak mı? …

Yukarıda verdiğimiz bilgilerden sonra iş kurmak ile bir işte çalışmanın avantajlı / dezavantajlı yönleri aşağıdaki tabloda ele alalım.

GİRİŞİMCİ – ÇALIŞAN KARŞILAŞTIRILMASI
Kriter	Girişimci	Çalışan
Gelir	Düzensizdir. Bazen çok bazen hiç gelir elde edemeyebilirsiniz.	Sabit bir geliriniz vardır. Yıllar geçse de çok fazla artış olmaz.
Mesai Saatleri	Düzensizdir. Ancak çalışma saatlerinizi siz belirlersiniz.	Mesai saatleri bellidir.
Risk	Tüm malvarlığınızı kaybetme riski her an vardır.	Tazminatınızın yok olması veya işinizi kaybetmenizdir.
Statü	Girişimci olmak havalıdır.	Sıradansınızdır.
İş – Hayat Dengesi	Hayatınız işinizdir. Çalışanlarınızın sorunları da sizin sorununuzdur.	Mesai saatinden sonra özgürsünüzdür.

Sonuç…

Tablodan da görüleceği üzere hayatla sürekli bir mücadele içinde olup bağımsız olmayı tercih ediyorsanız girişimci olmak sizin için daha uygun bir seçim olacaktır. Buna karşın çalışmak sizin için sadece gelir elde etmekse, kendi işimi yapar gerisine karışmam diyorsanız, hayatınızın anlamını iş ve para oluşturmuyorsa sizin için bir firmada çalışmak daha uygundur. Ancak kendinize uygun bir iş bulamıyorsanız ve iş bulma ümidiniz giderek azalıyorsa her daim girişimci olabilirsiniz.

Not: TÜBİTAK, KOSGEB gibi kurumlar girişimciliği özendirmekte ve destek vermektedir. Girişimci olmaya karar verdikten sonra devletimizin verdiği desteklerden yararlanabilirsiniz. Bu konudaki ayrıntılar için yazılarımızı okuyabilirsiniz.

Read More

Kanaviçe Çarpı İşi ile Girişimciliğe Adım Atın

Kanaviçe ile muhakkak küçüklüğümüzden beri anneannelerimizin babaannelerimizin ya da annelerimizin evlerinde divanların üzerindeki yastıklar, seccadeler vasıtasıyla tanışmışızdır. Biraz daha düşünürsek yaz tatillerinde boş durmamak el kabiliyetimizi geliştirmek adına seccade ya da kırlent işlemişsinizdir belki. 

Eskide kalmış gibi görünen bu el sanatı şimdi tekrar moda olma yolunda hızla ilerliyor, özellikle yapımının basit ve zevkli oluşu ev hanımlarının ya da ilgilenmek isteyenlerin yeni gözdesi. Bilmeyenler için Kanaviçe işi hakkında küçük bir bilgi verelim. 

Kanaviçe malzemelerini herhangi bir tuhafiyede ya da genel tabiri ile düğmecide bulmanız mümkün. Peki, nedir bunlar?

Kanaviçe iğnesi;

Kullanması oldukça kolay ucu kör bir iğnedir. 10 Ekim 2016 tarihi için internette 2 TL ile 5 TL arasında fiyatlarla bulunabilir.

Kanaviçe Kasnağı;

Çeşitli ebatlarda ve modellerde bulabilmek mümkündür kullanımdaki amacı kanaviçe kumaşını gergin tutarak işleme işlemini kolaylaştırmaktır. Yine güncel fiyatlar 5 TL ile 10 TL arasında değişmektedir.

Kanaviçe İpi;

İncelik ve kalınlıklarına göre değişik çeşitleri bulunur. Renk çeşitleri fazladır. Fiyatları güncel olarak 3 TL ile 6 TL arasında değişmektedir.

Kanaviçe kumaşı;

Kanaviçe tüm kumaşlara işlenebilir ancak işlemenin rahat olabilmesi için etamin dediğimiz çarpı işinde iğnenin batması gereken yeri açıkça belli eden kumaşlara işlemek çok daha kolaydır.  Etamin metresi yaklaşık olarak 15 TL'dir.

Model;

Kanaviçe malzemelerimizi tamamladıktan sonra  (1 adet (5’li) iğne bir adet kasnak ,  1 adet ip, 1 metre etamin kumaş yaklaşık olarak 35 TL ) nasıl bir model işlemek istediğimize karar verebiliriz. Modelleri internetten bulabileceğimiz gibi arkadaşımızda gördüğümüz bir modeli de işleyebiliriz. İşlemelerinizden tablo, seccade, havlu kenarı, kırlent ya da nevresim takımı yapabilirsiniz. Hatta son zamanlarda kanaviçe işinden yüzük ve kolyelerde yapılmaktadır.

Biraz daha modern;

Ya da biraz daha geleneksel işlemeler yapabilirsiniz;

Takılarda yapılan yeni örnekler arasında (ilk resim)

Kanaviçe ile ilgili başlangıç  bilgileri paylaştıktan sonra gelelim kanaviçe işinden nasıl para kazanabiliriz noktasına. Öncelikle yapılan iş el emeği olduğu için vakit alan bir uğraştır ancak getirisi de bu ölçüde olacaktır. Ürünlerinizi internet siteleri aracılığı ile satabilirsiniz ya da evde eşe dosta yapabilirsiniz. Özellikle çeyiz telaşında olan anneler ve gelinlerin ilgisini yapacağınız yeni ve modern işlerle çekebilirsiniz. Yeni doğan bebekler için havlu kenarlarından tutunda, tablolara, yatak örtülerine, fiskos örtülerine, runnerlara kadar çok büyük bir ürün yelpazesinde işleme yapabilirsiniz.  Belirli bir arkadaş çevreniz var ise işleri bölüşüp kısa zamanda daha çok iş çıkararak hem kendinize hem de arkadaşlarınıza iş imkanı sağlayabilirsiniz.

Ancak konu özellikle internet satışı (hepsiburada.com, gittigidiyor.com, sahibinden.com, facebook) olunca dikkat edilmesi gerek hususlar bulunmaktadır. İnternet sitesi üzerinden yapacağınız satışlar için vergi ödemeniz gerekebilir. Bu noktada gelir vergisi kanunu incelenebilir. Haklarınızı ve zorunlu yükümlülüklerinizi tam olarak tespit etmek için vergi daireleri ya da maliyeye başvurarak yardım alabilir daha sonra karşınıza çıkacak sorunlardan kurtulabilirsiniz.

Eğer işinizi çok büyütürseniz KOSGEB'in Yeni Girişimci Desteğinden 150 Bin TL'ye kadar destek alabilirsiniz. Bu destekten nasıl yararlanacağınızı öğrenmek için ilgili yazımızı okuyabilirsiniz.

İlgili yazımız için tıklayın: http://www.kobigirisim.net/2013/07/kosgeb-yeni-girisimci-destek.html 

Yeri gelmişken gelir vergisi kanunun ilgili maddesini paylaşalım.

Gelir Vergisi Kanunu 9. Madde
6. (5615 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle değişen bent Yürürlük; 04.04.2007) Evlerde kullanılan dikiş, nakış, mutfak robotu, ütü ve benzeri makine ve aletler hariç olmak üzere, muharrik kuvvet kullanmamak ve dışarıdan işçi almamak şartıyla; oturdukları evlerde imal ettikleri havlu, örtü, çarşaf, çorap, halı, kilim, dokuma mamûlleri, kırpıntı deriden üretilen mamûller, örgü, dantel, her nevi nakış işleri ve turistik eşya, hasır, sepet, süpürge, paspas, fırça, yapma çiçek, pul, payet, boncuk işleme, tığ örgü işleri, ip ve urganları, tarhana, erişte, mantı gibi ürünleri işyeri açmaksızın satanlar. Bu ürünlerin, pazar takibi suretiyle satılması ile ticarî, ziraî veya meslekî faaliyetleri dolayısıyla gelir ve kurumlar vergisi mükellefi olanların düzenledikleri hariç olmak üzere; düzenlenen kermes, festival, panayır ile kamu kurum ve kuruluşlarınca geçici olarak belirlenen yerlerde satılması muaflıktan faydalanmaya engel değildir.(3)

Read More

Entrepreneurship State Aids in Turkey

Entrepreneurship that has begun to take place in Turkish economic agenda is increasingly growing in the world. This recognition of the importance of entrepreneurship is advantageous in Turkey as well as the other developing countries. Entrepreneurship reduces unemployment via contributed to the increase of welfare level. Therefore, increased Entrepreneurship State Aids and disseminating entrepreneurship culture the totally country are of vital importance for the Turkish economy.

Turkey Small and Medium Sized Enterprises Development Organization (KOSGEB) support entrepreneurship in order to increase entrepreneurial activity. State Aid Program main aim is to ensure survival in the first year of the initiative both fragile.

Now let's examine KOSGEB Entrepreneurship State Aids.

KOSGEB Entrepreneurship State Aids Program support entrepreneurs in the sectors with the support of KOSGEB (manufacturing, trade, service, information ...) Applied Entrepreneurship Education that is 32 hours duration is required in order to benefit from the program. There is no requirement for entrepreneurs to graduate from the university. Entrepreneurs deliver to the business plans to KOSGEB Directorate after establish a company.

Entrepreneurs explain the business plan to the evaluation committee was created in support of the Directorate. Feasibility of the establishment of business plans, human resource capacity, capital are evaluated by committee based on criteria such as sectorial needs in province. If committee appropriate business plans, entrepreneurs give written contract to KOSGEB Directorate. Support the process begins after the written contract.

KOSGEB gives 16.393 $ entrepreneurs to grant and 32.786 $ is given interest-free repayment support. Entrepreneurs have to give letter of guaranty in order to get interest-free repayment support. Support payments are made to a certain extent, unlike other institutions. For example, entrepreneurs buy 10 thousand $ (Tax excluded) machine, KOSGEB pay 6 thousand $. KOSGEB makes positive discrimination for female entrepreneurs. For the same example KOSGEB pays 7 thousand $. (Support ratio may be different in Turkey. Min %60, max %90)

Foreign citizen benefits from Entrepreneurship State Aids Program. There is no any restriction in State Aid Program for the foreign citizen. If you want to establish a company in Turkey, you can benefit this and other State Aids.

For detail and consulting

E: mail: bilgi@kobigirisim.net

Read More

KOSGEB Fuar Desteğinden Nasıl Yararlanılır?

KOSGEB, KOBİ ve Girişimcilere Yurt İçi Fuar Desteği kapsamında 45 Bin TL’ye kadar geri ödemesiz (Hibe) destek vermektedir. Yurt içi fuarlara katılarak ürün ve hizmetlerini geniş kitlelere duyurmak isteyen KOBİ’lerin bu destekten mutlaka faydalanmasını tavsiye ediyoruz.

Bu destek, KOSGEB tarafından destek kapsamına alınan ve katılım sağlanacak fuarlarda, Fuar Organizatör Kuruluşundan temin edilen; boş alan (yer) için kira, stand konstrüksiyonu ve dekorasyonu, fuar katılımcı kataloğu, fuar alanının genel düzenlemesi ile ilgili hostes, genel tanıtım, genel güvenlik, genel temizlik ile gerekli olabilecek diğer hizmet giderlerini kapsamaktadır.

KOSGEB tarafından destek verilen fuarların listesi http://www.kosgeb.gov.tr/site/tr/baglanti/fuarliste#  adresinde yayınlanmaktadır. Bu adreste fuarların Uluslararası İhtisas / İhtisas statüsünde olup olmadığı bilgisi de yer almaktadır.

Yurt İçi Fuar Desteği Destek üst limiti:

o   Yurt İçi Uluslararası İhtisas Fuarlarında 150 TL/m²,

o   Yurt İçi İhtisas Fuarları ve İzmir Enternasyonal Fuarı’nda 100 TL/m²’dir.

Desteğin yararlanma koşulları aşağıda sıralanmıştır.

1.      Destekleme alanı her bir fuar katılımı için işletme başına azami 50 m²’dir.

2.  Makine, mobilya, mermer gibi büyük ürün sergileme alanına ihtiyaç duyulan işkollarında gerçekleştirilecek Yurt İçi Uluslararası İhtisas Fuarlarında, işletme başına azami destek alanı KOSGEB tarafından 100 m²’ye kadar arttırılabilir.

3.      Destekten yararlanmak isteyen işletmenin, fuar başlama tarihinden en geç 3 (üç) iş günü öncesine kadar başvuru yapması esastır.

4.  KOSGEB tarafından destek kapsamına alınan yurt içi fuarlarda; Meslek Kuruluşları tarafından üyelerini yararlandırmak amacıyla Fuar Organizatör Kuruluşundan alan kiralanması durumunda da işletmeler bu destekten faydalanabilir.

5.   Fuarın, KOSGEB Müdürlüğü’ne yapılan destek başvurusunun uygun bulunmasından sonra gerçekleşmiş olması kaydıyla, fuar firması ile yapılmış olan fuar başvuru/katılım formu tarihi ve ödeme tarihinin Genel Destek Programı süresi içinde olup olmadığına bakılmaz.

Şimdi gelin Yurt İçi Fuar Desteğinden Nasıl Yararlanılır sorusunun cevabını madde madde sıralayarak açıklayalım.

1.      www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden KOSGEB veri tabanına kayıt olunur ve KOBİ Beyannamesi doldurularak hangi ilde faaliyet gösteriyorsanız o ildeki KOSGEB Müdürlüğü’ne istenen diğer evraklarla (sicil gazetesi, imza sirküsü) birlikte teslim edilir.

2.  www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden Genel Destek Programı Başvuru Formu ve Genel Destek Programı Taahhütnamesi doldurulur ıslak imzalı olacak şekilde ildeki KOSGEB Müdürlüğüne teslim edilir.

3.      www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden Yurt içi Fuar Desteği Başvuru Formu doldurulur.

4.      www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden Yurt içi Fuar Desteği Ödeme Talep Formu (Fuara katıldıktan sonra) doldurulur ve ıslak imzalı olacak şekilde aşağıdaki ekler ile birlikte KOSGEB Müdürlüğüne teslim edilir.

Ödeme Talebinde istenen EKLER:

1. İşletmenin Meslek Kuruluşundan yer temin etmesi halinde Meslek Kuruluşu ile fuar Organizatör Kuruluşu arasında yapılan sözleşme

2. İşletme adına düzenlenmiş Organizatör Kuruluş/Meslek Kuruluşu faturası,

3. Fatura tutarının ödendiğini gösterir banka dekontu

4. İşletmenin SGK Borcu Yoktur Yazısı,

Ülkemizin gelişmesi refah seviyesinin artması amacıyla üreten siz değerli KOBİ ve Girişimcilerimizin bu destekten yararlanması konusunda her daim hizmetinizdeyiz.

Danışmanlık hizmetlerimiz ve bilgi almak için 

E:posta: bilgi@kobigirisim.net

Not: Yorum kısmına sorularınıza yazabilirsiniz. Gün içinde cevap verilecektir.

Read More

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteğinden Nasıl Yararlanılır?

KOSGEB, KOBİ ve Girişimcilere Nitelikli Eleman İstihdam Desteği kapsamında 50 Bin TL’ye kadar geri ödemesiz (Hibe) destek vermektedir. 2 Yıllık Meslek Yüksekokulu ve 4 Yıllık Yüksekokul/Fakülte mezunu personel istihdam etmek edecekseniz bu destekten mutlaka faydalanmanızı tavsiye ediyoruz.

Nitelikli Eleman İstihdam Desteği ile her bir elemana verilecek desteğin aylık üst limiti; 2 yıllık meslek yüksekokulu mezunları için 1.500 TL, 4 yıllık yüksekokul veya fakülte mezunları için 2.000 TL, Yüksek Lisans ve üzeri dereceden mezunlar için 2.500 TL’dir. İstihdam edilecek elemanın; şirket sözleşmesi ile şirketin yönetimi ve temsili için görevlendirilmiş, kadın veya başvuru tarihi itibariyle 30 yaşından gün almamış olması halinde bu limitlere + 1.000 TL ilave edilir. Örneğin; 30 yaş altı meslek yüksekokulu mezununun istihdamı için 2.500 TL destek verilecektir.

Desteğin yararlanma koşulları aşağıda sıralanmıştır.

1. Bu destek, işletmede son 12 ay içinde istihdam edilmemiş yükseköğretim kurumundan mezun ve işletmede tam zamanlı olarak çalışacak eleman için verilir.

2.  İşletme, destek üst limiti dâhilinde aynı anda en fazla 2 eleman için bu destekten yararlanabilir.

3.   Başka kurum/kuruluşlardan vergi, sosyal güvenlik primi v.b. yasal yükümlülükler hariç olmak üzere herhangi bir isim altında destek alınan elemanlar ile emekliler, yabancı uyruklular, işletme sahibi veya ortakları ile bunların anne, baba, kardeş, eş ve çocukları bu destek kapsamında istihdam edilemez.

4.      Destek, istihdam edilecek her bir eleman için net ücret üzerinden hesaplanır ve asgari geçim indirimi, ikramiye, prim vb. ek ödemeler net ücrete dâhil edilmez. Örneğin çalışan bordrosunda 2.000 TL net ücret yazıyorsa destek tutarı 1. Bölge için 1.000 TL, 2.,3.,4. Bölge için 1.200 TL, 5. ve 6. Bölge için 1.400 TL destek verilecektir.

5.  Destek kapsamında istihdam edilecek nitelikli elemanın, destek başvuru tarihinden önceki son 30 gün içinde istihdam edilmiş olması veya başvurunun kabul edildiği tarihten itibaren en geç 45 gün içinde istihdam edilmesi gerekir.

6.   Askerlik, doğum gibi sebeplerle işten ayrılan ve daha önce Nitelikli Eleman İstihdam Desteği kapsamında istihdam edilmiş olan elemanın yeniden aynı işyerinde işe başlaması halinde yeni destek başvurusu yapılması şartı ile bu Program kapsamında kalan üst limit kadar destek verilebilir.

7.    Nitelikli elemanın; işten çıkarılması, kendi isteği ile işten ayrılması veya şirketin yönetim ve temsil yetkisini kaybetmesi durumunda, destek süreci sonlandırılır.

Şimdi gelin Nitelikli Eleman İstihdam Desteğinden Nasıl Yararlanılır sorusunun cevabını madde madde sıralayarak açıklayalım.

1.    www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden KOSGEB veri tabanına kayıt olunur ve KOBİ Beyannamesi doldurularak hangi ilde faaliyet gösteriyorsanız o ildeki KOSGEB Müdürlüğüne istenen diğer evraklarla (sicil gazetesi, imza sirküsü) birlikte teslim edilir.

2.  www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden Genel Destek Programı Başvuru Formu ve Genel Destek Programı Taahhütnamesi doldurulur ıslak imzalı olacak şekilde ildeki KOSGEB Müdürlüğüne teslim edilir.

3.  www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden Nitelikli Eleman İstihdam Desteği Başvuru Formu doldurulur.

4.  www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden Nitelikli Eleman İstihdam Desteği Ödeme Talep Formu doldurulur ve ıslak imzalı olacak şekilde aşağıdaki ekler ile birlikte KOSGEB Müdürlüğüne teslim edilir.

Ödeme Talebinde istenen EKLER:

1. SGK Sigortalı Hizmet Listesi,

2. Nitelikli Elemana ait ücret bordrosu,

3. Nitelikli Elemanın Diploması veya diploma yerine geçen belgesi(ilk ödeme talebinde getirilecektir)

4. Nitelikli Elemanın aylık ücretinin ödendiğine dair banka dekontu,

5.Ticaret Sicil Gazetesi (elemanın işletmenin yönetimi ve temsili için istihdam edilmesi durumunda ilk ödeme talebinde getirilecektir)

6. İşletmenin SGK Borcu Yoktur Yazısı,

Ülkemizin gelişmesi refah seviyesinin artması amacıyla üreten siz değerli KOBİ ve Girişimcilerimizin bu destekten yararlanması konusunda her daim hizmetinizdeyiz.

KOSGEB Fuar Desteği Hakkında bilgi almak için yazımızı okuyabilirsiniz.

http://www.kobigirisim.net/2016/10/kosgeb-yurt-ici-desteginden-nasl.html

Firmanız için danışmanlık hizmetlerimiz ve bilgi almak için 

 E:posta: bilgi@kobigirisim.net

Twitter DM:  @KOBIvegirisim

Read More

KOSGEB Girişimcilik Desteği İş Planı Nasıl Yazılır?

KOSGEB, girişimcilere sunduğu Yeni Girişimci Desteği kapsamında verdiği 50 Bin TL Geri ödemesiz (hibe), 100 Bin TL’de geri ödemeli olmak üzere toplamda 150 Bin TL’lik destek için iş planı istemektedir. İş Planı; İşletme’nin nitelikleri ve hedefleri ile bu hedeflere ulaşmak için izleyeceği yol ve gerçekleştireceği faaliyetlerin açıklandığı strateji doküman olarak tanımlanmaktadır.

KOSGEB Uygulamalı Girişimcilik Eğitimlerinde İş Planı yazımı ile ilgili bilgiler verilmektedir. Ancak bazı durumlarda;

• Eğiticinin iş planı yazımı ve sunumu üzerinde yeterince durmaması,
• Girişimcinin işletmesini kuracağı sektörün özellikli olması, 
• Alınan eğitim üzerinden uzun zaman geçmesi,
• Girişimcinin iş planı yazımına zaman ayıramaması

Gibi nedenlerle İş Planı yazımında profesyonel danışmanlık desteği almak gerekmektedir.

Bu ihtiyacı karşılamak amacıyla KOBİ Girişim ailesi olarak kendi işinin patronu olmak isteyen siz girişimcilerimize alanında uzman kadromuz ile özellikle Ankara ili başta olmak üzere İş Planı yazımı konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz.

Danışmanlık hizmetlerimiz ve bilgi almak için lütfen bizleri arayın.

Not: Yorum kısmına sorularınıza yazabilirsiniz. Gün içinde cevap verilecektir.

E:posta: bilgi@kobigirisim.net

Read More

KOBİ’lerde Nitelikli Eleman Çalıştırmak

KOBİ’ler yapıları itibariyle geleneksel iş modelleri ile yönetildiklerinden kar marjları düşük işletmelerdir. Düşük kar marjı, büyük oranda katma değerli mal/hizmet üretememek ile ilgilidir. İşletmelerin kar marjlarını arttırmak için inovasyon şarttır. İnovasyonun ile işletme farklı ürün/hizmetler sunarak mevcut ve olası müşterilerin beğenisi, dolayısıyla işletmenin geliri artacaktır.

Peki, KOBİ'lerde inovasyon (para kazandıran yenilikler) nasıl yapılır? 

İnovasyon yapabilmek için gereken sermaye beşeri sermayedir. Yani nitelikli, kalifiye, yaratıcı fikirlere sahip personel istihdam edebilmektir.  Düşünce ufku geniş, işine tutkulu personelin işletmeye değer katacağı şüphe götürmez bir gerçekliktir.

Şimdi karşımıza “KOBİ’lerde nitelikli personel neden çalışsın?” sorusu çıkıyor. 

Bu sorunun cevabını kendimizi iş arayan, dil bilen, iyi okullardan mezun biri gibi düşünüp aramaya çalışalım. Nitelikli bir personel öncelikle kurumsal, kendisine değer veren, özlük hakları doygun bir işte çalışmayı hedefler. Bu tutum rasyoneldir. Hepimiz maaşı iyi, rahat bir işte çalışmak isteriz. Ancak bazı durumlarda (yeni mezun vb.) ne kadar nitelikli olursanız olun kurumsal firmalarda iş bulamazsınız. Ayrıca ülkemizde artan işsizlik oranları da iş bulmayı gün geçtikçe zorlaştırmaktadır. Bu durumda özellikle yeni mezunlar için KOBİ’lerde çalışmak tecrübe kazanmak açısından yararlı olabilir.

Bu konu ile alakalı olarak Türkiye’nin en büyük iş makinası distiribütörlerinden biri olan işletmede (KOBİ) geçen iş görüşmesinin detaylarını sizlerle paylaşmak istiyorum. 

İş arayan kişi; iyi bir üniversitede doktora yapan, mühendislik tecrübesi olan, İngilizce bilen bir mühendis.

Aranılan pozisyon servis mühendisi. İş tanımı; ayın en az 10-15 günü şehir dışında olmak üzere, iş makinalarının bakımı/onarımı ve ilk kurulumu. Bakım onarım derken ekip falan da yok. Mühendis tek başına ülkemizin bir ucuna gidecek karda kışta her türlü hava şartında tulumu giyip tamirci gibi çalışacak. İş zorlu, meşakkatli. En büyük sıkıntı düzenli bir iş olmaması bugün İstanbul’dasın yarın Artvin’de bir sonraki gün İzmir’de. Ailesi olan biri için çok ama çok zor bir iş. 

Başvuru yapan mühendis için işin teknik kısmı zor değil. Tulumu giyer çalışırız sıkıntı yok görüşünde en büyük problem düzensiz bir iş olması. Neyse konu özlük haklarına geliyor. Mühendis ücreti soruyor. Bu kadar meşakkatli bir işi için ne kadar ücret vereceksiniz? Beklentisi minimum 3.000 – 4.000 TL civarı. Teklif edilen ücret ise sadece 2.000 TL + şehir dışında geçirdiğin gün başına 50 TL yani ortalama 2.500 TL civarı. Ayrıca bir araç ve şirket telefonu veriliyor. Mühendis sormadan edemiyor "Bu kadar zor, meşakkatli bir işe bu ücret az değil mi?". Mülakatı yapan kişinin cevabı “20 yıldır bu firmada çalışıyorum sadece 11 hafta izin yaptım, benim burnum çok sürtüldü sizin de burnunuz sürtülmeden para vermem. Zam oranı nasıl olur sorusuna maksimum %10-%15 olur diyor. Ancak 5-6 sene sonra bu firmadan para kazanmaya başlarsın diyor. 

Mühendis ben size haber veririm diyor ve hayal kırıklığı içinde işsiz geçen günlerine devam ediyor.

Kıssadan hisse; bir işletme zor şartlarda kalifiye eleman çalıştırmak istiyorsa hakkını vermelidir. Bu kural ister KOBİ ister büyük işletme olsun değişmez, aynıdır. Çalışanın hakkını vermezsen o firmada ne mühendis kalır ne tekniker. Aslında bu durumdaki işverenin sürekli personel alıp, eğitip kaybetmesi ile oluşacak maliyet ilk başta verilmesi gereken ücret ile karşılaştırıldığında son derece yüksektir. İşin ilginç tarafı mülakatı yapan kişinin bunu görmek istememesi ve kendi kendine bu mühendisler bu firmada neden çalışmıyor diye düşünmesi. İşin özü; KOBİ'ler dolgun ücret verip nitelikli personel çalıştırmaya biraz daha istekli olmalıdırlar. İlk etapta o personelden verim alamayabilirler ama ilerleyen süreçte kazanan yine KOBİ olacaktır. 

NOT: KOBİ’lerin nitelikli eleman istihdamı arttırmak için KOSGEB’in Nitelikli Eleman desteği bulunmaktadır. Bu destek ile personelin net maaşının yarısı KOSGEB tarafından karşılanıyor. Devletimiz bu sorunu görmüş ve çözüm geliştirerek destek mekanizması sunmuş. Tüm KOBİ’ler bu destekten faydalanarak nitelikli eleman açıklarını kapatabilirler.

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteğinden nasıl yararlanabilirim diyenler yazımızı okusunlar lütfen:


http://www.kobigirisim.net/2016/10/kosgeb-nitelikli-eleman-istihdam.html

Read More