İşletme Geliştirme Destek Programı Nitelikli Eleman - Personel İstihdam Desteği

Değerli Dostlar;

KOSGEB, Eylül 2018 itibariyle Genel Destek Programı’na yeni başvuru almamaktadır. Genel Destek Programı yerine İşletme Geliştirme Destek Programı uygulamaya alınmıştır. İşletme Geliştirme Destek Programına başvuru aşamaları aynı olup bazı destekler çıkarılmış bazı desteklerin içeriklerinde (kullanım şartları vb) değiştirilmiştir.

Genel Destek Programında yer alan Tanıtım Desteği, Eşleştirme Desteği, Danışmanlık Desteği, Kalibrasyon Desteği, Bağımsız Denetim Desteği, Gönüllü Uzmanlık Desteği ve Lojistik Desteği Yeni Destek Programında yer almamaktadır.

İşletme Geliştirme Destek Programı kapsamında kısa bir bilgilendirme yaptıktan sonra yenilenen Nitelikli Eleman İstihdam Desteği hakkında bilgiler verelim.

Nitelikli Eleman İstihdam Desteğinin amacı, işletmelerde nitelikli işgücü istihdamının artırılmasına katkı sağlanmasıdır.

Destek Limiti ve Destekleme Oranı

Program süresince desteğin üst limiti 50.000 TL’dir.

Destekleme oranı %60’tır. Nitelikli Eleman İstihdam Desteği kapsamında istihdam edilecek elemanın; yeni mezun, kadın, engelli, birinci derece şehit yakını veya gazi olması halinde destek oranına %20 (yirmi) ilave edilir. 

Yeni Mezun: Destek başvurusunda bulunulan tarih itibari ile ön lisans, meslek yüksekokulu veya lisans derecesi ile yükseköğretim kurumundan son 2 yıl içinde mezun olmuş kişidir.

Destek Unsurları

İşletmede destek başvuru tarihi itibariyle son 12 ay içinde istihdam edilmemiş, yükseköğretim kurumundan mezun ve işletmede tam zamanlı olarak çalışacak eleman için verilir.

Onaylı son SGK Sigortalı Hizmet Listesinde en az 5 çalışanı olan işletmeler yararlanabilir. Bu koşul, öncelikli teknoloji alanlarında faaliyet gösteren işletmeler için aranmaz.

İşletme, destek üst limiti dâhilinde aynı anda 2 elemanı geçmeyecek şekilde bu destekten yararlanabilir. Program süresince, en fazla 4 destek başvurusuna onay verilir.

Başvuru tarihi itibari ile yeni istihdam edilecek olan nitelikli eleman için destek verilir. Başvurunun uygun bulunduğu tarihten itibaren en geç 45 gün içinde nitelikli elemanın istihdam edilmesi gerekir.

Destek tutarı, istihdam edilecek her bir eleman için net ücret üzerinden hesaplanır. Asgari geçim indirimi, ikramiye, prim vb. ek ödemeler net ücrete dâhil edilmez.

Destek kapsamında istihdam edilen elemanın net ücretinin; 2 yıllık meslek yüksekokulu ve ön lisans mezunları için en az 2.500 TL, lisans ve üzeri mezunlar için en az 3.500 TL olması gerekir. Nitelikli elemanın net ücretinin belirtilen tutarların altında olduğu aylar için destek ödemesi yapılmaz.

Nitelikli elemanın mezuniyet durumunun belirlenmesinde başvuru tarihi esas alınır. Destek sürecinde nitelikli elemanın mezuniyet durumundaki değişiklikler dikkate alınmaz.

Başka kurum kuruluşlardan vergi, sosyal güvenlik primi vb. yasal yükümlülükler hariç olmak üzere herhangi bir isim altında destek alınan elemanlar ile işletme sahibi veya ortakları ile bunların ana, baba, kardeş, eş ve çocukları, emekliler ve yabancı uyruklular bu destek kapsamında istihdam edilemez.

Destek süresince, istihdam edilecek elemanın sadece destek verilen işletmede sigorta kaydının olması gereklidir. Aksi durumda ilgili aylar için destek ödemesi yapılmaz.

Askerlik, doğum gibi sebeplerle işten ayrılan ve daha önce bu programın Nitelikli Eleman İstihdam Desteği kapsamında istihdam edilmiş olan elemanın yeniden aynı işletmede işe başlaması halinde yeni destek başvurusu yapılması şartı ile program kapsamında kalan üst limit kadar destek verilebilir.

Nitelikli elemanın işten çıkarılması veya kendi isteği ile işten ayrılması durumunda, işletme ilgili Uygulama Birimine KOBİ Bilgi Sistemi üzerinden bilgi verir ve elemana ilişkin destek süreci sonlandırılır.

İlk aya ilişkin destek tutarının hesaplamasında nitelikli elemanın işe giriş tarihi esas alınır.

İşletme, destek başvurusunun uygun bulunduğu tarih itibariyle en az 3’er aylık dönemler için KOBİ Bilgi Sistemi üzerinden destek ödemesi talep eder. İşletme, programın tamamlanması, nitelikli elemanın işten çıkarılması veya kendi isteğiyle ayrılması halinde 3 aylık dönemin tamamlanması beklemeden destek ödeme talebinde bulunabilir.

Nitelikli elemanın işletmenin farklı illerdeki şubelerinde istihdam edilmesi durumunda destekten faydalanılabilir. Bu durumda, destek başvurusu işletmenin KOSGEB Veri Tabanına kayıtlı olduğu ildeki Uygulama Birimine yapılır.

İşletmenin asıl işveren SGK sicil numarasına bağlı bir veya birden fazla alt işveren numarası olması durumunda; asıl işveren konumundaki işletmenin, destek kapsamında istihdam edeceği nitelikli elemanın SGK giriş-çıkışlarının ilgili ay içerisinde gün kaybı olmadan gerçekleştirilmesi gerekir. Aksi durumda ilgili nitelikli elemana ilişkin destek süreci sonlandırılır ve bu nitelikli eleman için gün kaybı olan aylara ilişkin destek ödemesi yapılmaz.

İş kazası, doğum, hastalık durumlarında geçici süre ile rapor alınarak işe ara verilmesi halinde, rapor süresi bitiminde nitelikli eleman işe devam ettiği takdirde destek süreci devam eder. Rapor süresince Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen Geçici İş Göremezlik Ödemesine destek sağlanmaz.

Nitelikli eleman için sağlanan destek, program bitiş tarihi itibariyle sonlandırılır.

Bu makale yararlı oldu mu?

Yorumlarınızı bekliyoruz…

Read More

İnternetten Para Kazanmak: Makale Yazarlığı

Değerli Dostlar;

Tüketime dayalı günümüz dünyasında artan beklenmedik giderler (bir anda artan faturalar, yeni ihtiyaçlar) kişileri daha çok para kazanma zorunluğuna sokuyor. Sabit bir maaşınız var, ne güzel, ancak dönem dönem giderlerinizin artması sizi ek işlere yöneltiyor olabilir ya da iş bulamamışsınız vaktiniz var değerlendirmek istiyorsunuz. Bu ek iş arayışında internetten para kazanma fikri gün geçtikçe artmakta bu konuda arz ve talep noktasında ciddi bir artış olmaktadır.

Bu yazımızda bir hayli eğlenceli ve ev konforunda internet üzerinden yaparak para kazanabileceğiniz bir ek işten bahsetmek istiyoruz. Çok okuyor, biraz da entelektüel yönünüz kuvvetliyse bu ek iş belki de tam size göre. Evet, çok gezerim, çok bilirim, araştırmacı kişiliğim ön plandadır, meraklıyımdır diyenler için tadından yenmez bir iş: Makale yazarlığı. Sizlere bu paylaşımımızda makale yazarlığı nedir? Neler yapar? İnternetten makale yazarlığı yaparak nasıl para kazanılır?  Sorularının cevaplarını vermek istiyoruz. İşin ilginç tarafı da şu an bu yazıyı yazan yazarın da ve sitemizde yazı paylaşan diğer yazarların da yaptığı iş de aynı iş, yani makale yazarlığı.

Şimdi gelin makale yazarlığı neymiş adım adım irdeleyelim.

Makale yazarı nasıl olunur?

Öncelikle makale yazarı olmak için herhangi bir eğitim şartı aranmaz. Konusunda akıcı bir şekilde içerik üretebilen herkes makale yazarı olabilir. Makalede en önemli noktalar makalenin kendine has olması, bilgi içeriğine sahip olması, imla kurallarına uygun yazılmış olmasıdır. Bu özellikleri sağlayan herkes makale yazarı olabilir.

Makale Yazarlığı Nedir?

Günümüz dünyasında en büyük akıl hocamız arama motoru google’dan, aklımıza ne gelirse birbirimizden çok onlara danışıyoruz. Belki de gün içinde en çok yazıyı internetten okuyoruz kim bilir? Peki bu kadar yazıyı, paylaşımı internette paylaşıma kim sokuyor? Tabi ki makale yazarları. Makale yazarları herhangi bir konuda kendi bilgi birikimi ve tecrübesine bağlı olarak özgün içerik üreten kişiler olarak tanımlanmaktadır.

Birkaç örnek…

Bir yazarın tatil anılarını okuyoruz, gideceğimiz yerler için fikir alıyoruz. Hele bu yazar mesela çocuklu ise; çocukları ile tatilde hangi otelleri tercih etti, ne kadar ödedi, çocuklarla zorlandı mı zorlanmadı mı? Bunların cevaplarını sayısız gezi makalesinde bulabilmek mümkün.

Bir yazarın kitap tanıtımını okuyoruz, belki almayı düşündüğümüz o kitap ile ilgili ön bilgi ediniyoruz. Belki çok beğeniyor, kitabı yazarın önerisiyle alıyor ya da kitabın aslında bize pekte hitap etmediğini düşünüyor satın alma işini erteliyoruz.

Teknoloji meraklısı bir yazarın makalesini okuyoruz. Yeni çıkan akıllı telefonların artık tuş kilidi açmak için yüz tanıma kullandıklarını okuyoruz. Yüz tanıma teknolojisini merak edip birde onunla ilgili bir makale aramaya başlıyoruz.

Bazen de sadece hayat üzerine yazan, sorgulayan bize biraz farklı bakmamızı sağlayan bir makale okuyor. Kendimizi sorgulamayı öğreniyoruz. Makale yazarlığı ile ilgili örnekler çoğaltılabilir. Siz de herhangi bir konuda ortalama üstü bilginiz olduğunu düşünüyor bir iki kelam da ben edebilir, insanlara hem faydalı olur hem de ek gelir elde edebilirim diyorsanız belki de bu iş size göredir.

Makale Yazarlığı ile internetten nasıl para kazanabilirim?

İnternette makale yazmak diye arattığınızda birçok yol gösterici site bulabilirsiniz. Bu sitelere üye olup makale başına ücret alabilirsiniz. Bir meyve ismini kendi ticari markası olarak kullanan bir web sitesine üye olursanız metin yazarlığı, senaryo yazarlı, reklam yazarlığı gibi birçok fırsatı görebilirsiniz. İnternette kalite içerik arayan internet kullanıcılarının sayısının artmasıyla makale yazarlığının elde edeceği gelirin de artacağı aşikârdır. Dolayısıyla internetten para kazanma yöntemi olarak makale yazarlığının geleceği parlaktır.

Makale yazmaya yeni başlayanlar için internette karşılaşacağınız ücretler belki düşük olabilir ancak yazmaya başladıkça belli bir seviyeye ulaştığınızda gelirinizi daha çok arttırabilirsiniz. Dergi ve gazetelere makaleleriniz gönderebilir part time olarak gelir elde edebilirsiniz. Makale yazarlığında sabırlı olmanızı da şiddetle tavsiye ederiz zira ilk başlangıçta yazılarınız çok okunmayabilir, zorlanabilirsiniz ve elde ettiğiniz düşük gelir sizi demotive edebilir, bu durumlar asla sizi yıldırmasın. Yazı kaliteniz ve yazı yazma hızınız arttıkça gerek arama motorları gerekse de oluşturacağınız kitleniz size olumlu dönüş yapacaktır. İnternetten para kazanmayı kısa vadeli olarak asla düşünmeyin bu iş ciddi emek ister. Kendinizi geliştiriseniz uzun vadede makale yazarlığı ile internetten hatırı sayılır paralar kazanabilirsiniz.

Önemli bir not: Makale yazarlığı yapmaya karar verdiyseniz acımasız eleştirilere de hazırlıklı olmalısınız. Okuyucuyu her daim memnun etmek güçtür o nedenle eleştirileri kendi eksikliklerinizi görmek için bir ayna gibi kullanın.

Bu makale yazarlı oldu mu?

Yorumlarınızı bekliyoruz.  

Read More

Enerji Verimliliği İle Maliyetlerin Düşürülmesi

Değerli Dostlar;

Ülkemizdeki ekonomik gelişmeler en küçüğümüzden en büyüğümüze, atölyelerimizden en büyük fabrikalarımıza kadar herkesi etkilemektedir. Herkes bir çıkış yolu aramakta, gelecek projeksiyonlarını mevcut şartlarına göre tekrar değerlendirmekte ve güncellemeler yapmaktadır. Bu güncellemeler artık bir hafta da bile güncelliğini yitirmektedir. Bu vesile ülkemizin bu şartları altında birkaç hususu sizler ile paylaşmak ve maliyetlerin düşürülmesine yönelik bildiklerimizi sizlere aktarmak istedik.

Bu bağlamda; enerji maliyetlerin önemli oranda arttığı günümüzde Enerji Verimliliği ile maliyetlerin düşürülmesi konusunda sizlere bilgiler vereceğiz.

Öncelikle birkaç enerji etüdü yaptığımız firmadan edindiğimiz gelişmeleri sizlerle paylaşacağız. Enerji etüt çalışmalarında bazen tarife analizleri de yapmaktayız. Eğer firmanın üç zamanlı elektrik enerjisi kullanma imkanı var ise ve tek zamanlı enerji kullanıyorsa maliyet analizi yapıp üç zamanlı tarife de maliyet şu kadar azalırdı şeklinde raporlamalar yapıyoruz. Ancak artık enerji fiyatları o kadar hızlı değişiyor ki bu analizlerin hiçbir anlamı kalmıyor. Son etüt yaptığımız firmalarda enerji birim fiyatlarına baktığımız da maliyetler gerçekten inanılmaz şekilde artmaktadır.

Elektrik enerjisi birim maliyeti, Ocak ayından Temmuz ayına %36 oranında artmıştır. Doğalgaz birim maliyeti ise %24 artış göstermiştir. Bu değerler muhtemelen yıl sonunda, bir yıllık artış olarak değerlendirildiğinde en az %50 oranında bir artış ile karşı karşıya kalacağız. Toplam maliyetinin içerisinde enerji maliyeti %10 olan bir işletmenin, genel olarak enerji kaynaklı maliyeti %5’lik bir artışa neden olacaktır.

Hammadde fiyatlarının en az enerji maliyetleri kadar arttığını düşünecek olursak sanayicimiz çok ağır bir durum ile karşı karşıya bulunmakta. Önümüzdeki süreçte iş gücü maliyetinin de enflasyon artışı ile artacağı düşünülecek olursa farklı bir şeyler yapmanın zamanı geldi de geçmektedir.

Bu durum hiç olmadığımız kadar verimli olmamızı, kaynak kullanımında çok cimri olmamızı, inovatif olmamızı ve yeni pazarlar bulmamız gerektirmektedir. Ancak bu şekilde rekabet edebilir, üretim hacmimizi artırabilir ve ülkemizin mevcut şartlardan daha iyi şartlara çıkmasını sağlayabiliriz.

Enerji, iş gücü ve hammadde maliyetlerini düşündüğümüzde enerji maliyetlerini azaltmanın en kolay yol olduğu kolayca görülmektedir. Ayrıca eko-verimlilik sağlayarak atıkları azaltmak ve/veya tekrar kullanmayı sağlamakta diğer yol olarak ortaya çıkmaktadır.

Bu çalışmaları yapabilmek için işletmemizin genel ve proses bazlı girdi çıktı analizini yapmak, geliştirilebilir alanları tespit etmek ve bu alanları geliştirmek üzere adımlar atmak işletmemizi geleceğe taşımak için büyük önem arz etmektedir.

Bu çalışmaları yapmak için devletimizin sunduğu birçok imkan da bulunmaktadır. Örnek vermek gerekirse KOSGEB enerji etüt çalışması için en az %50 destek vermektedir. Etüt çalışmasında ortaya çıkan fırsatların uygulanması konusunda da destek verilmektedir.

Diğer bir örnek ise Ticaret Bakanlığı küme destekleri ile mevcut durum analizi yapılabilmekte ve bu hizmetin bedelin %75’i bakanlık tarafından ödenmektedir.    

Bu bilgiler doğrultusunda değişen şartlarda işletmemizin mevcut durumunu tespit etmek, gider kalemlerini ortaya koymak, tasarruf yapılabilecek noktaların tespiti etmek ve bu fırsatları gerçekleştirmek bu süreçten işletmemizin sağlam çıkmasını sağlayabilir. Enerji verimliği çalışmaları ile maliyetleri düşürürken gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakacağımız da aklımızın bir ucunda bulunsun lütfen.

Daha güzel günlerde görüşmek dileğiyle,

KOBİGirişim Enerji Grubu

İletişim:   0 532 492 04 85

Bu makale yararlı oldu mu?

Yorumlarınızı bekliyoruz.

Read More

TSE Hizmet Yeterlilik Belgesi (HYB) Nedir? Denetimlerde Nelere Dikkat Edilmelidir?

Değerli Dostlar;

Bugünkü yazımızda Türk Standartları Enstitüsü tarafından firmalara verilen TSE Hizmet Yeterlilik Belgesinin nasıl alınacağı ve denetimlerde nelere dikkat edilmesi konusunda bilgiler vereceğiz. Öncelikle TSE Hizmet Yeterlilik Belgesi nedir ve nasıl alınır bu konuyu irdeleyelim.

Hizmet Belgelendirmesi tüketiciye sunulan hizmetlerin ilgili Türk Standardı veya kriterlere uygun olduğunu gösteren belgelendirmedir. Uygunluğun tespit edilmesi durumunda kuruluşlara verilen belge ise Hizmet Yeterlilik Belgesidir. Bu belgeyi almaya hak kazanan kuruluşlar Hizmet Yeterlilik Belgesine dair aşağıdaki markayı kullanabilir.

Hizmet Yeterlilik Belgesi işletmelere birçok avantajlar getirmektedir. Bu avantajlar aşağıda yer alan şekilde sıralanabilir.

1.    Bazı sektörlerde hizmet veren kuruluşlar için ihale şartlarından birisi yerine getirilmiş olur.

2.    İşyerlerinde bulunan tüm teçhizat sigorta kapsamına alınır,

3.    Müşterinin servis hizmeti için bıraktığı tüm cihazlar sigorta kapsamındadır,

4.    Belgede yazılı hizmet için belgeli kuruluşun alt yapısının tam olduğunu garanti eder,

5.    Hizmetin belirli bir süre içerisinde ve belirli kurallara uygun olarak verilmesini sağlar,

6.    Verilen hizmet geriye dönük olarak izlenebilir,

7.    Verilen hizmetin kalitesi artar,

8.    Hizmet alan müşterinin haklarının korunmasını sağlar,

9.    Müşteri fiyat yönünden korunur,

10.    Müşteri memnuniyetinin artmasını sağlar,

11.    Hizmet veren kuruluşun müşteri sayısının artmasını sağlar,

12.    Ürün ile ilgili satış sonrası hizmetlerin güvenle yürütülmesini sağlar.

Hizmet Yeterlilik belgesini hangi firmalar alabilir?

  “6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanununa Göre Garanti Kapsamına Giren Ürünleri İmal ve İthal Eden Kuruluşlar “

Beyaz eşya servisleri, otomobil servisleri, bilgisayar, elektronik eşya servisleri vb.

•    İhale ile kamu hizmetlerini yapan ve yapmaya talip olan kuruluşlar;

Yemek ,temizlik, güvenlik, peyzaj, çamaşır yıkama, ilaçlama vb. hizmeti veren kuruluşlar

•    Güvenlik Riski Taşıması Nedeniyle Yasal Zorunluluğu Olan Kuruluşlar   

LPG-CNG ikmal ve dönüşüm istasyonları vb.

•    Sektöründe Kendi Hizmet Kalitesini Müşterilerine Karşı Garanti ve İspat Etmek İsteyen Kuruluşlar

 Fırın, Lokanta, fotoğraf stüdyoları vb.

Hizmet Yeterlilik belgesi nasıl alabilir?

Hizmet Yeterlilik Belgesi sadece TSE temsilciliklerine ve/veya bölge müdürlüklerine TSE internet adresinden temin edilen "Başvuru Formu" ile veya  "online işlemler" bölümünden başvuru yaparak alınabilir. Tüm başvuru formları formları ve diğer detay bilgiler TSE’nin internet sitesinde yer almaktadır.

Değerli dostlar,

TSE Hizmet Yeterlilik Belgesi Denetimleri firmaya TSE’den gelen uzman personel tarafından yapılmaktadır. Uzman personelin denetim ile ilgili detaylı bilgiye sahip olduğunu ve denetimlerin oldukça sıkı geçtiğini şimdiden söyleyebiliriz. Denetim personelinin yapıcı olduğunu ve sizleri yönlendirdiğini de ayrıca belirtelim. Dosyanız tam (mutlaka bir HYB klasörünüz olsun) ve evraklar güncel ise herhangi bir sorun yaşamayacaksınızdır.

Makine imalat sektöründe faaliyet gösteren bir firma için TSE Hizmet yeterlilik Belgesi dosyanızda bulunması gereken evraklar aşağıda yer almaktadır. Farklı sektörler için bu evrakların farklılık arz edeceğini gözden kaçırmayın.

TSE-HYB Dosya İçeriği

1- TS 12311 TS 12361 Standartları (Bu standartlar firmanız tarafından satın alınsın.)

2- Tutanak (Bir sene önceki denetimin tutanağı, ilk başvuru için gerek yoktur.)

3-  Başvuru yetkilisinin imza sirküleri (güncel) – Vergi Levhası – Ticaret Sicil Gazetesi

4- Taahhütnameler (TSE sitesinden taahhütname örneğini alabilirsiniz, taahhütname ithal ettiğiniz ürünlerin teknik servis hizmeti ile ilgilidir.)

5-  Marka tescil belgesi

6-  Yangın tüpünün HYB Belgesi (her yıl güncellenecek)

7-  Topraklama raporu (her yıl güncellenecek)

8-  İş yeri sigorta poliçesi (her yıl güncellenecek – müşteriye ait malları yangın, hırsızlık vb gibi hallerde koruyacak kapsamda)

9-    Kalibrasyonlar (Her yıl)

10-  SGK hizmet dökümü (denetim öncesi son ay alınsa yeterli)

11- İSG eğitimleri (E Devlet işyeri girişinden alınabilir hem İSG uzmanı hem işyeri hekimi onaylı)

12- Teknik çalışanların diplomaları (Makine, elektrik, elektronik gibi)

13- Teknik servis formu (6502 Sayılı kanuna göre azami servis süresi 20 iş günüdür ibaresi ile 90 günden fazla sürede alınmayan ürünlerden firmamız sorumlu değildir ibaresi olsun)

14- Yedek parça fiyat listesi

15- Müşteri memnuniyet anketi (ISO 9001:2015’de yaptığımız.)

Değerli dostlar;

Yukarıda belirttiğimiz evrakların güncel olması ve gerekli testlerin (Topraklama) yapılması durumunda denetimlerde sorun çıkmayacaktır. Denetimlerde karşılaştığınız durumları burada paylaşırsanız tüm okuyucularımız için faydalı olacaktır.

Bu makale yararlı oldu mu?

Yorumlarınızı bekliyoruz.

Read More

KOSGEB Gönüllü Uzmanlık Desteğinden Nasıl Yararlanılır? 2018

Değerli okuyucularımız;

KOSGEB, İşletmelerin, üretim, yönetim, pazarlama, insan kaynakları ve finans alanlarında ihtiyaç duydukları uzmanlıklar için Gönüllü Uzmanlardan alacakları hizmetler ile ilgili uzmanlara ait konaklama ve ulaşım giderleri için işletmelere destek vermektedir. Uzmanlık hizmetine ilişkin diğer giderler destek kapsamı dışındadır.

Bu destek, işletmelere hizmet veren Gönüllü Uzmanların;

Konaklama giderlerini (Bir gecelik konaklama için verilecek desteğin üst limiti 100 TL olup, verilecek hizmet süresinin 1 gece fazlasına kadar desteklenir.)

Ulaşım giderlerini (bulunulan şehirden, hizmet verilecek şehre yapılan yurt içi ekonomi sınıfı havayolu/karayolu/demiryolu/denizyolu ile gidiş-dönüş ulaşım bileti ücretleri) kapsar.

Her bir gönüllü uzmanlık konusuna ait toplam hizmet süresi en az 3, en fazla 15 gün olup destek tutarı 2.500 TL’yi geçemez. Gönüllü Uzman ile işletmenin aynı şehir merkezi içerisinde bulunması halinde destek ödemesi yapılmaz.

Gönüllü Uzmanlara ilişkin hizmet sonrası değerlendirmeleri elektronik ortamda takip edilir. Gönüllü Uzmanlara ilişkin her hizmet sonrası işletme tarafından yapılan değerlendirmede, farklı 2 işletmenin gönüllü uzman hakkında olumsuz değerlendirme yapması durumunda, Gönüllü Uzman 1 yıl süre ile yasaklanabilir. Bu destek kapsamında Gönüllü Uzmanlardan alınan hizmetlerde KOSGEB’in mali, hukuki ve cezai sorumluluğu bulunmamaktadır.

Program süresince desteğin üst limiti 15.000 TL’dir.

Gönüllü Uzman Nasıl Olunur? Şartları Nelerdir?

Kamu veya özel sektörlerde uzmanlık gerektiren en az bir alanda çalışmış ve emekli olmuş, işletmelere gönüllü olarak uzmanlık yapacak kişiler Gönüllü Uzman Başvuru Formunu KOBİ Bilgi Sistemi üzerinden doldurarak KOSGEB’e başvuru yapar.

Başvurunun KOSGEB İl Müdürlüklerine yapılması durumunda; uygulama birimi başvuruyu bilgi, belge ve şekil yönünden inceleyerek uygun bulunanları varsa birim görüşüyle birlikte değerlendirilmek üzere ilgili KOSGEB Merkeze gönderir.

Başvuru 3 kişiden oluşan Değerlendirme Komisyonu tarafından başvuru belirlenen kriterlere göre değerlendirilir.

Gerektiğinde başvuru sahibi komisyon toplantısına davet edilebilir. Komisyon tarafından, başvurunun kabulüne, reddine veya revizyonuna karar verilir. Değerlendirme sonucu yazı ile başvuru sahibine bildirilir. Başvurunun kabul edilmesi halinde Komisyon tarafından 70 ve üzeri puan alan Gönüllü Uzmanlara ilişkin bilgiler elektronik ortama girilir.

Şimdi gelin KOSGEB Gönüllü Uzman Desteğinden Nasıl yararlanılır adım adım sıralayalım. Yeri gelmişken söyleyelim 2018 yılından itibaren KOSGEB Desteklerine başvuru ve ödeme talebi çok kolay bir hale gelmiştir.

www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki ya da E-Devlet kapısı üzerinden KOSGEB veri tabanına kayıt olunur ve KOBİ Beyannamesi doldurularak hangi ilde faaliyet gösteriyorsanız o ildeki KOSGEB Müdürlüğüne istenen diğer evraklarla (sicil gazetesi, imza sirküsü) birlikte teslim edilir.

www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki ya da E-Devlet kapısı üzerinden Genel Destek Programı Başvuru Formu ve Genel Destek Programı Taahhütnamesi doldurulur, onaylanır ve taahhütname ıslak imzalı olacak şekilde ildeki KOSGEB Müdürlüğüne teslim edilir.

www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki ya da E-Devlet kapısı üzerinden Gönüllü Uzman Desteği Başvuru Formu doldurulur. Hizmet alımı gerçekleştirilir.

www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden Gönüllü Uzman Desteği Ödeme Talep Formu doldurulur, ekler sisteme yüklenir ve onay tuşuna basılır.

KOSGEB; 2018 yılında yaptığı değişiklik ile KOBİ Beyannamesi ve Taahhütname dışında artık basılı evrak kabul etmemektedir. Tüm başvurular ve ödeme talepleri sistem üzerinden yapılmaktadır.

Değerli okuyucularımız;

Yazımızın altında yer alan yorumlar kısmına görüş, öneri ve sorularınızı paylaşırsanız gün içerisinde cevap vermeye çalışacağız.

Son Güncelleme: Değerli dostlar bu destek Eylül 2018 tarihi itibariyle kaldırılmıştır. Destek başvurusu kabul edilen işletmeler destek ödeme talebine bulunabilecek buna karşın yeni başvuru yapılamayacaktır.

Read More

KOSGEB İhracat – Lojistik Desteğinden Nasıl Yararlanılır?

Değerli okuyucularımız;

İçinden geçtiğimiz dönemde (Temmuz – Ağustos 2018) para birimimiz Dolar ve Euro gibi uluslararası para birimleri karşında çok ciddi değer kaybetmektedir. Değer kaybeden para birimimiz özellikle ithalat ağırlıklı çalışan işletmelerimizi negatif etkilemektedir. Buna karşın dövizdeki artış ihracat yapan (ithal girdi oranı az ise) işletmeler için son derece kıymetlidir. İşletmelerin giderleri Türk Lirası cinsinden olduğundan ve TL’deki artış nispeten yavaş olduğundan dövizdeki ani yükselişler ihracatçı firmaları pozitif yönde etkilemektedir. Makro ekonomi anlamında düşünüldüğünde de ihracatın carı çığın finansmanı gibi ülke ekonomisine birçok olumlu etkisi olmaktadır.

İhracatın işletme özelinde etkisini düşünürsek işletmelere birçok olumlu etkisi olduğunu görürüz. Bunlardan bir tanesi ihracatla birlikte pazar çeşitlendirilmesi yapılması ve işletmenin tek bir pazara bağlı kalmamasını sağlamaktır. Bu durum özellikle yurt içi ekonomik krizlere karşı işletmeleri korumaktadır. Yurt içi satışlarda daralma olduğunda işletmeler yurt dışı satışlara ağırlık vererek işleri sürdürebilmektedir.

Diğer taraftan ihracatçı firmaların yurt dışı müşterilerinin doğru ürün talebi nedeniyle kalite seviyelerinde çok ciddi artış görülmektedir. Aynı şekilde ihracat işletmelerin İnovasyon ve Ar-Ge kapasitelerine olumlu etki yapmaktadır.

Döviz açığı bulunan ülkemizde ihracatı arttırmak öncelikli hedeflerimizdendir. Bu hedef doğrultusunda KOSGEB, işletmelerin ihracat yapabilmelerine destek olabilmek amacıyla İhracat ve Lojistik Desteği vermektedir.

Şimdi gelin KOSGEB İhracat – Lojistik Desteğinden Nasıl yararlanılır adım adım sıralayalım.

www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki ya da E-Devlet kapısı üzerinden KOSGEB veri tabanına kayıt olunur ve KOBİ Beyannamesi doldurularak hangi ilde faaliyet gösteriyorsanız o ildeki KOSGEB Müdürlüğüne istenen diğer evraklarla (sicil gazetesi, imza sirküsü) birlikte teslim edilir.

www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki ya da E-Devlet kapısı üzerinden Genel Destek Programı Başvuru Formu ve Genel Destek Programı Taahhütnamesi doldurulur, onaylanır ve taahhütname ıslak imzalı olacak şekilde ildeki KOSGEB Müdürlüğüne teslim edilir.

www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki ya da E-Devlet kapısı üzerinden Lojistik Desteği Başvuru Formu doldurulur.

www.kosgeb.gov.tr adresindeki E-KOBİ linki üzerinden Lojistik Desteği Ödeme Talep Formu doldurulur, ekler sisteme yüklenir ve onay tuşuna basılır.

KOSGEB; KOBİ Beyannamesi ve Taahhütname dışında artık basılı evrak kabul etmemektedir. Tüm başvurular ve ödeme talepleri sistem üzerinden yapılmaktadır.

KOSGEB İhracat – Lojistik Desteği Şartları

İşletmelerin uluslararası ticarete yönlendirilmesi için lojistik desteği verilir. İşletmelerin bu destekten faydalanabilmesi için bilanço esasına göre defter tutması ve Program başlangıç tarihinden önceki son mali yıl içinde ihracat yapmamış olması gerekir. Program süresi içerisinde işletmenin ihracat yapmış olması destek başvurusuna engel teşkil etmez.

Lojistik desteği, işletme tarafından serbest bölgeye veya yurt dışına havayolu/karayolu/demiryolu/denizyolu ile yapılacak ihracat işlemlerinde; malın alıcıya ulaşıncaya kadarki tüm nakliye ve sigorta giderlerini kapsar. İthalat işlemleri ve serbest bölgelerden yapılacak ihracatlar destek kapsamı dışındadır.

Gümrük Beyannamesine bağlanmış her bir uluslararası ticaret için sağlanacak desteğin üst limiti 8.000 TL’dir.

Program süresince desteğin üst limiti 40.000 TL’dir.

Değerli okuyucularımız;

Yazımızın altında yer alan yorumlar kısmına görüş, öneri ve sorularınızı paylaşırsanız gün içerisinde cevap vermeye çalışacağız.

Son Güncelleme: Değerli dostlar bu destek Eylül 2018 tarihi itibariyle kaldırılmıştır. Destek başvurusu kabul edilen işletmeler destek ödeme talebine bulunabilecek buna karşın yeni başvuru yapılamayacaktır.

Read More

İş Görüşmelerinde Nelere Dikkat Edilmelidir?

Değerli dostlar;

İşletme ve girişimcilere yönelik yayınlar yaparken bir taraftan da iş hayatına yeni atılacak veya kariyer basamaklarında ilerlemek isteyen okuyucularımızı da bilgilendirmek amacındayız. Bu hedef doğrultusunda bugün sizlere, iş hayatında hem işe alım pozisyonunda (insan kaynakları) hem de iş arayan pozisyonda onlarca kez iş görüşmesine/mülakatına katılmış biri olarak "İş Görüşmelerinde Nelere Dikkat Edilmelidir?" konusunda bilgiler vereceğim. Bu yazıyı okuyan kişilerin iş görüşmelerinde bir adım öne çıkacaklarını şimdiden söyleyebilirim.

Şimdi gelin adım adım İş Görüşmelerinde Dikkat edilecek hususları açıklayalım.

1- İş Görüşmesine Vaktinde Gidin

İnsan kaynakları ile hangi gün ve saatte randevulaştıysanız mutlaka randevu saatine sadık kalmalısınız. Hatta randevu saatinden 15 dakika önce firmada bulunmanızı tavsiye ederim. 15 dakikalık zaman size kendinizi hazırlamak için fırsat verecektir. Firmaların ayrıca talep ettikleri iş başvuru formlarını da görüşmeye erken giderek doldurmanız karşı tarafa da vakit kazandıracağından +1 puan alabilirsiniz. 

Trafik, hastalık vb gibi nedenlerle iş görüşmesine istenilen saatte gidemeyecekseniz mutlaka ama mutlaka firmaya görüşmeye geç geleceğinizi veya o gün için görüşmeye katılamayacağınızı mazeretiniz ile birlikte lütfen bildirin. Bu davranışın karşı tarafta olumlu karşılanacağından emin olabilirsiniz. Bugün birçok İK sorunlusu mazeretsiz görüşmeye gelmeyen adayları bir daha başvuru yapmasını önleyecek şekilde sistem üzerinden yasaklamaktadır.

Küçük bir anı: 2007 senesinde TOFAŞ'a iş görüşmesine davet edildim. Saat 5'te gerçekleşecek görüşmeye katıldığım bir toplantının normalden 1 saat uzun sürmesi ve Bursa'da yağan aşırı yağmur nedeni (BursaRay çalışmadı ve taksiler durmadı) ile yaklaşık 1 saat geç kaldım. İş görüşmesi için beklettiğim kişiler beni geç kalmama ilaveten sırılsıklam ve bulunca yüzlerindeki ifadeyi hiç unutamamam.  Sonuç ne oldu siz tahmin edin :)

2- Dış Görünüm

Beyaz yaka pozisyonu için başvuru yaptıysanız iş görüşmesine takım elbiseyle gidin. Saçınız, sakalınız bakımlı (Bayanlar için saçlarını toplamalarını tavsiye ederim.) olmalıdır. Pantolon, gömlek ütülü, ayakkabınız boyalı olmalıdır. Kıyafet, ayakkabı ve kravat uyumuna da dikkat etmeniz gerekmektedir zira insanlar kıyafetleriyle karşılanır karakterleriyle uğurlanırlar.
Mavi yaka için iş görüşmesi yapacaksanız sade, yarı resmi bir kıyafet tercih edebilirsiniz.

3- İstekli Olun

İş görüşmelerinde adayın kendini insan kaynaklarına beğendirebilmesi için sınırlı bir zamanı vardır. Bu zaman içerisinde adayların pozitif, güleryüzlü ve özellikle işe olan istekli tutumları aday için pozitif bir çağrışım yapacaktır. (You must be hungry!) Şansınızı çok zorlamamak kaydıyla küçük espriler yapmanız da olumlu bir hava oluşturabilir. İstekli olmak konusunda motivasyon eksikliği hisseden adaylar 5 dakikanızı ayırıp aşağıda yer alan videoyu lütfen izleyin. Pişman olmayacaksınız.

You must be hungry!

4- Sorulara Sakin ve Tutarlı Cevaplar Verin
İş görüşmelerinde adayları sınamak için bazı tuzak, adayı demotive edici sorular sorulabilir. Örnek olarak; İk yetkilisi "Özgeçmişinizi incelediğimde cv'nizin bu pozisyon için yeterli olmadığını düşünüyorum. Sizi işe almamamız için bir kaç neden söyleyebilir misiniz?" diye bir soru sorabilir. Bu tip sorular adayın kendine olan güvenini ölçmeye yöneliktir. Bu sorulara karşı adayların dikkatli, yapıcı ve pozitif şekilde cevap vermesi önemlidir.  Kendinizden emin cevaplar vermeniz beklenir. (Özgeçmişiniz uygun değilse sizi neden iş görüşmesine çağırsınlar değil mi?)

5- Talep ve Beklentileriniz
İş görüşmesine gitmeden önce firma hakkında mutlaka bilgi edinin. Bu size iş görüşmesinde pozitif etki yaratacaktır. Ücret beklentiniz yapacağınız iş, bilgi ve tecrübeniz ile uyumlu olmalıdır.  Kendinizi, yetkinliklerinizi iyi tanıyın ve kendinize bir alt limit belirleyin ve bu alt limitin altına inmeyin. Kararsız duruşunuz karşı tarafta kendinize olan güveninizin yeterli olmadığı şeklinde algılanacaktır. Kafanızda belirlediğiniz rakamın altında bir ücretle anlaşmanız sizi 2 ay sonra tekrar iş arama sürecine başlatacaktır. Bu hem siz hem de işveren için zaman kaybı olacaktır.


İş Görüşmesi ile ilgili bir anı: İş görüşmesine çağırdığım bir aday, ameliyat olduğunu ve kısa süre içerisinde çalışmak için uygun olmayacağını belirtti. Kısa vadede destek olamayacağını belirterek teşekkür etti. Bu içten ve dürüst tavrı beni çok etkiledi. Aradan iki ay gibi bir zaman geçti personel bulamadık aklıma bu arkadaş geldi aradım kendisini ve anlaştık şimdi beraber çalışıyoruz. 

Read More